江苏润和软件股份有限公司，从外包性质的背景出发，直接决定了其在就业市场的局限性。润和也不例外，社保公积金的缴纳标准低，且公积金每月个人与公司分摊的总额仅为680元，这在当前市场中可能显得较为寒酸。工作氛围是众多员工关心的焦点，润和在这方面有着鲜明的特点。最后，关于工作管理能力的质疑也指向了润和的管理层。综上所述，对于寻求发展机会和良好工作环境的求职者而言，江苏润和软件股份有限公司可能并非最佳选择。
江苏润和软件股份有限公司怎么样?
江苏润和软件股份有限公司，从外包性质的背景出发，直接决定了其在就业市场的局限性。如果你有跳槽意愿，特别是希望在华为体系内寻找新机会，那么润和可能不是一个理想选择。在福利待遇方面，外包公司的普遍特点往往体现在其薪酬结构和福利制度上。润和也不例外，社保公积金的缴纳标准低，且公积金每月个人与公司分摊的总额仅为680元，这在当前市场中可能显得较为寒酸。此外，其春节福利仅仅包括一个灯笼和100元京东卡，这在员工福利中属于较为简陋的范畴。
工作氛围是众多员工关心的焦点，润和在这方面有着鲜明的特点。公司存在明显的“技术交流群”，实际上是一个充斥着“开车”与“捅刀子”的环境。这个群组的主导者，同时也是项目经理的刘长江，被指涉嫌在内部进行小团体运作，对前任PM和新员工进行不正当攻击。举报和背后说人坏话的行为，如群成员lcp频繁举报他人，以及另一位员工zxz的恶劣言行，都反映出了公司内部的不良风气。
最后，关于工作管理能力的质疑也指向了润和的管理层。PM刘长江被指在管理能力上存在明显不足，如在帮助员工办理离职流程方面表现出的不专业。这不仅影响了工作效率，也影响了员工的体验和满意度。
综上所述，对于寻求发展机会和良好工作环境的求职者而言，江苏润和软件股份有限公司可能并非最佳选择。在面临职业发展时，建议慎重考虑公司的企业文化、福利待遇以及管理层的能力与风格，以确保个人职业目标和期望得到满足。